高盛，新绩效考核系统或致大规模裁员；瑞信，可能重组投银部门；野村，美国裁员...
高盛新的绩效考核系统，或为2021年更大规模的裁员打开大门
外媒报道，一份内部备忘录显示，高盛集团(Goldman Sachs Group)正在采用一个新的绩效考核系统，今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效不佳”，或为2021年更大规模的裁员打开大门。
高盛发言人Leslie Shribman证实了这份备忘录的内容真实性。高盛首席执行官所罗门在备忘录中写道：“当今的挑战突显了在反馈中增加透明度，以及员工与经理之间加强沟通的重要性。”
报道称，在新的考核系统下，今年12月的年度审核中将有25%的员工被评为“超出预期”，65%的员工被评为“完全达到预期”，而剩余10%的员工会被标记为“部分达到预期”。同时，2021年开始，高盛员工与部门经理每年会进行不少于3次的正式绩效考核，比以前更为频繁。
过去，高盛和其他很多公司一样，通过数字形式对员工年度绩效结果评级。在高盛，这一数字区间是1到9，即：1是绩效最差，9是最好。
据其年报透露，截至2020年6月30日，高盛在今年上半年还没有裁员过，实际员工人数比去年增加了10%。
瑞信集团，可能很快将宣布对投资银行部门的业务进行大刀阔斧的重组
知情人士称，瑞信计划将投资银行和最近亏损的资本市场部门合并到再度成长的全球市场交易部门，其风险及合规部门也有可能合并。
这些调整是一项重组的一部分，瑞信CEO Gottstein希望通过这一重组来提高证券部门的盈利能力，并在该行涉及一系列与丑闻缠身的公司有关的交易之后加强风险监督。
知情人士称，瑞信可能最早在周四(7月30)公布第二季度业绩时宣布这些调整。
野村据悉在美国投资银行部门裁员数十人
据知情人士透露，野村控股在美国投资银行部门裁员数十人。
因裁员事项尚未公开而要求匿名的知情人士称，野村昨日(7月28日)早些时候通知了一些员工，这些受影响员工大概占野村美国投资银行员工总数的不到10%。
野村的发言人不予置评。
其他银行方面，汇丰控股6月份重启裁员多达35,000人的计划；富国银行，可能准备从今年晚些时候开始裁减数以千计的员工。
汇丰：可能重启「裁员计划」，裁员比例近15%，全球裁减3.5万人